생각의역사

멘탈모델을 활용한 커리어 변경 전략 누구나 한 번쯤은 현 직장이나 직업에서 벗어나 새로운 일을 하고 싶다는 생각을 해봤을 것이다. 힘든 출퇴근길, 지루하고 무한반복되는 듯한 업무, 직장에서의 복잡한 인간관계, 보이지 않는 미래 등등 여러 가지 이유로 우리는 종종 사직을 고려하며 새로운 커리어를 꿈꾸곤 한다. 하지만, 그게 어디 쉬운 일인가? 부글부글 끓던 생각도 주택 대출, 마이너스 통장, 신용 카드 값 등을 고려하면 미지근하게 식는 것 같다. 하지만, 정말 새로운 커리어를 꿈꾸고 이를 실현하고 싶다면, 순간적인 충동이 아니라 정말 내 삶에서 의미있는 새로운 일을 하고 싶다면 어떻게 해야 할까요? Mental Models for Career Changes(https://fs.blog/mental-mode..

1. 투자는 왜 해야하는가? - 우리 노동의 가치를 갉아먹는 인플레이션 대응 - 초격차 경쟁력을 가진 다국적 기업에 대한 시장잠식에 대응 - 금융의 무지로 인해 국가와 개인의 부를 빼앗기는 것에 대응 2. 약세장의 본질 구조적 약세장 순환적 약세장 특정 이벤트 약세장 - 장기 지속 거품 붕괴 - 구조적 불균형 - 금융기관 부실화 - 자산가격 디플레이션 - 평균 42개월, 57% 하락 - 평균 회복 10년 소요 - 금리상승 - 경기침체 - 이익둔화 - 평균 27개월 31% 하락 - 평균 회복 50개월 소요 - 테러, 전쟁, 바이러스 - 통화정책 변화, 외부충격 - 평균 7개월 26% 하락 - 평균 회복 11개월 소요 Eg. 닷컴 버블 2000~2002 -49% 서브프라임 모기지 2008 -57% Eg. 오..

흥미로운 책 소개이다. 권위주의와 가짜 성과주의 멀리하는 조직이 성공한다? 권위주의는 알겠는데, 가짜 성과주의는 무얼까? 일의 본질을 망가뜨리는 것으로 저자는 세 가지를 말하는데 그 세가지를 보면서 든 나의 생각을 적어본다. 1) 권위주의: 지나친 내부 정치, 의전과 같은 비효율 발생 내 생각: 권위의식으로 가득찬 리더 밑에서 일하는 사람들은 장기적으로 리더의 눈치만 보고 리더의 기분을 맞추는 쪽으로 점점 더 쏠리게 된다. 리더의 기분을 상하지 않게 하기위해서 정확한 보고 보다는 받아들이기 쉬운 보고, 설탕을 입힌 보고가 되고 리더의 눈에 들기위해 혹은 눈 밖에 나지 않기 위해 눈치 보기, 줄 서기 2) 가짜 성과주의 속이는 방법은 다양하다 3) 비인격적인 조직운영 인간미 없는 조직 이기적, 경쟁, 권모술수